Für jedes Unternehmen im Health Care Bereich, jede Klinik und jede Einrichtung ist es von entscheidender Bedeutung, gut ausgebildetes Personal einzustellen – doch nicht immer ist es einfach, dieses Fachpersonal zu finden. Und hier kommt die Direktvermittlung ins Spiel.
Aber was genau bedeutet Direktvermittlung?
Der Begriff Direktvermittlung taucht immer wieder im Zusammenhang mit Personaldienstleistern auf, dabei geht es um die Suche und Vermittlung nach qualifizierten Kandidaten für offene Stellen in einem Unternehmen durch Headhunter. Ziel ist hierbei, den perfekten Kandidaten für eine Vakanz zu finden und eine langfristige, feste Anstellung des Kandidaten zu erreichen. Der Kandidat (Arbeitnehmer) wird somit direkt an ein Unternehmen vermittelt.
Personalberater beziehungsweise Headhunter haben hierbei die Aufgabe, den gesamten Vermittlungsprozess zu begleiten, von der Suche nach geeigneten Kandidaten und passenden Arbeitsstellen bis hin zur letztendlichen Einstellung des Kandidaten im Unternehmen.
Wie funktioniert die Direktvermittlung im Health Care Bereich?
Im Wesentlichen funktioniert die Direktvermittlung im Gesundheitswesen in 3 Schritten: Eine medizinische Einrichtung beauftragt einen Personalvermittler mit der Besetzung einer offenen Position und gibt die Richtung des Anforderungsprofils vor.
Anhand eines umfänglichen Anforderungsprofils begibt sich der Personalvermittler bzw. Headhunter auf die Suche nach geeigneten Kandidaten. Hier gibt es für Headhunter mehrere Möglichkeiten, passendes Personal zu finden. Dafür werden Datenbanken mit Bewerbern durchsucht, Kandidaten werden über Business-Netzwerke wie Xing oder LinkedIn direkt angeschrieben oder Headhunter schalten selbst Stellenanzeigen. Sind passende Kandidaten gefunden, schickt die Personalvermittlung dem Personal suchenden Unternehmen (Auftraggeber) passende, vollumfängliche Bewerber-Profile.
Der Auftraggeber entscheidet sich daraufhin für passende Bewerber und es erfolgen Bewerbungsgespräche, die idealerweise mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags enden.
Was ist der Unterschied zwischen Direktvermittlung und Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung?
Wir bei MePeKo bieten für den Bereich des Gesundheitswesens sowohl Direktvermittlung als auch Arbeitnehmerüberlassung im Health Care Bereich an. Mit MePeKo haben wir uns auf die Zeitarbeit in der Pflege spezialisiert. Hierbei stellen wir medizinisches Personal selbst bei uns ein und überlassen dieses zeitweise an einen Kunden wie beispielsweise ein Krankenhaus. Diese Einrichtung bezahlt dann den Preis für den Einsatz unseres Personals.
Mit unserer Personalvermittlung MePeKo-Experts sind wir in der Direktvermittlung tätig und übernehmen für medizinische Einrichtungen die Suche nach geeignetem medizinischem Personal. Das von uns gefundene passende Personal schließt hierbei letztendlich den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber ab, danach hat die Personalvermittlung nichts mehr mit dem Arbeitsverhältnis zu tun. Der Personalvermittler erhält vom Arbeitgeber hierbei in der Regel eine gehaltsabhängige Provision nach erfolgreicher Vermittlung von geeignetem Personal.
Vorteile der Direktvermittlung im Health Care Bereich:
Spezialisierte Fachkenntnisse:
Personalvermittler mit Spezialisierung im Health Care Bereich verstehen die genauen Anforderungen, Qualifikationen und Kompetenzen, die in diesem Bereich benötigt werden. Wir von MePeKo-Experts beispielsweise haben jahrelange Erfahrung in der Personalüberlassung im medizinischen Bereich, und kennen uns somit Bestens mit den Bedürfnissen sowohl der Kunden als auch der Kandidaten in diesem Segment aus. Wir können daher ganz gezielt nach geeigneten Kandidaten suchen.
Zeitersparnis:
Gerade im Hinblick auf den Fachkräftemangel wird es immer schwerer, geeignete Fachkräfte zu rekrutieren – besonders im Gesundheitswesen. Für Kunden wie medizinische Einrichtungen spart die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung bzw. Personalvermittlung wertvolle Zeit, da nicht mehr selbst nach qualifizierten Kandidaten gesucht werden muss.
Kostenersparnis:
Zeit ist Geld – und obwohl die Direktvermittlung mit Kosten verbunden ist, kann sie langfristig zu einem Kostenersparnis führen, da Zeit gespart wird! Und auch das Risiko von Fehlbesetzungen wird reduziert, da die Personalvermittlung die Qualifikationen von geeigneten Kandidaten sorgfältig prüft und mit den Anforderungen der Kunden abgleicht. Kosten für eine erneute Rekrutierung und Einarbeitung sinken somit ebenfalls.
Wenn auch Sie interessiert sind, qualifizierte Fachkräfte als langfristige Teammitglieder in ihrer Einrichtung zu finden, können sie gerne unseren Bereich der Direktvermittlung im Health Care Bereich – MePeKo-Experts – kontaktieren, denn wir finden das perfekte Match und schließen ihre Personallücke!